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大同馨茂学校教师队伍情况

2014年11月11日 17:13:25 来源:学校原创 访问量:1965

  

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。突出“师德”是我校教师队伍建设的根本特点,通过具有良好师德教师的言传身教,践行“以德立校、以德育人”的办学理念

 我校在教师选聘上奉行“师德为本,能力为上”原则,为此我们招聘教师程序的设定上,不仅有用于测试专业技能的笔试、面试、讲课这些常规程序,而且还有包括心理素质、师德认知在内的综合测试,此外,我们还要对应聘教师的履历、人品、性格特点、生活习惯(有无恶习)、师德表现等进行调查了解,我们把这一环节叫做“访试”。

 我校设有师德薪资,有专门师德考评的部门,依据《师德考评办法》对教师进行师德考评。我们提倡“师德行为化、行为师德化”,将师德建设回归到教师的工作行为和生活行为中,要求学生做到的教师必须首先做到,真正体现教师“言传身教、为人师表”的职业示范作用。

在管理教师上,我们恪守“同志加盟、人文合作、情感结缘”的共事原则,摈弃压制、处罚、强人所难的粗暴管理,尊重教师的心理,满足教师的正当需求。学校管理人员以服务意识管理教师,帮助教师解决工作和生活中出现的问题,要求教师做到的管理人员必须首先做到,真正发挥管理者“以身作则、率先垂范”的表率效应。

廉洁执教,以爱施教是我们衡量教师师德的刚性指标,我们以事先约定的契约形式,与教师签订师德协议,凡为失去失德的教师坚决辞退。

编辑:庞文官
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